DECRETO CURA ITALIA DEL 17.03.2020
SCHEMA RIEPILOGATIVO ASSENZE E PERMESSI (in corso di aggiornamento)
| SOGGETTI INTERESSATI |
TIPO PERMESSO |
BENEFICIO | NORMA DI RIFERIMENTO |
| Genitori (naturali o affidatari) con figli fino al compimentodel 12° anno di età (*) | Permesso di 15 gg. | Indennità al 50% della retribuzione +contributi figurativi |
Art. 23 c.1 Settore privato Art. 25 c.1 settore pubblico |
| Lavoratori in congedo parentale(art. 32-33 D.Lgs. 151/2001) | Permesso di 15 gg. | Conversione del congedo parentale incongedo ai sensi dell’art. 23 c.1 |
Art. 23 c.2 Settore privato Art. 25 c.1 settore pubblico |
| Genitori (naturali o affidatari) con figli disabili (art. 3 c. 3 L. 104/92) senza limiti di età |
Permesso di 15 gg. | Indennità al 50% della retribuzione +contributi figurativi |
Art. 23 c. 5 Settore privato Art. 25 c.1 settore pubblico |
| Genitori (naturali o affidatari) con figli di età compresa tra i12 e i 16 anni di età (*) | Astensione dal lavoro, con diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo, per il periodo di sospensione dei servizi educativi e di attività didattica | Diritto all’assenza senza corresponsione di indennità né contribuzione figurativa |
Art. 23 c.6 Settore privato Art. 25 c.1settore pubblico |
| Lavoratori dipendenti con diritto alla fruizione dell’art. 33 L. 104/92 per assistenza a familiare disabile |
3 giorni al mese +ulteriori 12 gg. complessivi per marzo e aprile | Assenza retribuita con contribuzione previdenziale (se personale sanitario
assenza compatibile con le esigenze
organizzative |
Art. 24 c.1 (settore privato e pubblico) Art. 24 c.2 sanitario |
| Lavoratori Disabili | Assenze equiparate a ricovero ospedaliero per tutto il periodo prescritto dalle competenti autorità sanitarie | Trattamento economico previsto dal CCNL(senza trattenuta per malattia nella PA) | Art. 26 c.2 (settore privato pubblico) |
| Lavoratori a rischio da immuno depressione o da esiti da patologie oncologiche o che abbiano in atto terapie salva vita (in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico legali) | Assenze equiparate a ricovero ospedaliero per tutto il periodo prescritto |
Trattamento economico previsto dal CCNL (senza trattenuta per malattia nella PA) Nb. non computabile nel periodo di comporto l’assenza derivante da terapie salva vita ecc. |
Art. 26 c.2 (settore privato pubblico |
| Assenza in sorveglianza attiva per : quarantena / permanenza domiciliare fiduciaria (il medico curante redige il certificato di malattia con gli estremi del provvedimento che ha dato origine alla quarantena con sorveglianza attiva o alla permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva) | Assenze equiparate a ricovero ospedaliero |
Trattamento economico previsto dal CCNL
(senza trattenuta per malattia nella PA)
e non computabile nel periodo di
comporto |
D.L. 9/2020 art. 19 (settore pubblico) |
| " | Assenze equiparate a malattia | Trattamento economico previsto dal CCNL e non computabile nel periodo di comporto | Art. 26 c.1 (settore privato) |
| Assenza da infezione Covid-19 (il medico curante redige il certificato di malattia nelle consuete modalità telematiche senza necessità di alcun provvedimento) |
Assenze equiparate a ricovero ospedaliero |
Trattamento economico previsto dal CCNL
(senza trattenuta per malattia nella PA)
e non computabile nel periodo di
comporto |
Art. 26 c.6 (settore pubblico) D.L. 9/2020 art. 19 (settore pubblico) |
| " | Assenze equiparate a malattia | Trattamento economico previsto dal CCNL e non computabile nel periodo di comporto | Art. 26 c.1 e 6 (settore privato) |
| Assenza da infezione Covid-19 accertata in occasione di lavoro (il medico certificatore redige il consueto certificato d’infortunio e lo invia telematicamente all’Inail) | Infortunio sul lavoro | Trattamento economico previsto dal CCNL e non computabile nel periodo di comporto | Art. 42 c.2 (settore privato e pubblico) |
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Assenze imposte dai DPCM per sospensione attività (es. sospensione attività didattica per insegnanti) |
Assenze equiparate al servizio a tutti gli effetti | Retribuzione intera (esclusa corresponsione della mensa) | D.L. 9/2020 art. 19 c.3 (settore pubblico) |
| Assenza volontaria da timore di Covid-19 | Assenza ingiustificata | Assenza ingiustificata senza retribuzione –passibile di provvedimento disciplinare | D.L. 9/2020 art. 19 c.3 (settore pubblico) |
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(*) art. 23 c.4 la fruizione del congedo è riconosciuta alternativamente ad entrambi i genitori per un totale complessivo di 15 giorni, ed è subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativo o altrogenitore disoccupato o non lavoratore. |
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